内定者フォロー

【事例】森永乳業・東洋製罐グループに学ぶ、内定者のエンゲージメントを高める「時期別フォロー」と「内定者研修」の舞台裏

食品企業65社への調査では8割以上が「内定者同士の繋がり」を重視する一方、具体的なコンテンツ作りに悩む声も多く聞かれます。本記事では、業界をリードする2社の事例をもとに、辞退防止から入社後の活躍まで見据えた「時期ごとの目的別施策」と「内定者研修」の成功事例をご紹介します。